社区卫生服务中心人力资源非正常流失状况分析

发布时间：2017-08-09 21:11

  本文关键词：社区卫生服务中心人力资源非正常流失状况分析

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【摘要】：目的分析上海市某社区卫生服务中心人力资源非正常流失状况,为健全人力资源管理和完善相关政策提供依据。方法采用描述性统计分析和检验对2004—2013年某社区卫生服务中心流失职工的数量、结构和渠道进行分析。结果 10年以来,该社区卫生服务中心流出人员的年龄仍属相对年轻,户籍以非上海户籍居多,用工形式主要为非在编,学历结构以大专及以下偏多,职称以初级及以下为主,岗位主要以公共卫生居多,离职原因居前3位分别是收入低、不能进编和工作表现不佳。结论加强人员招聘中的应聘者筛选;提高新进人员综合素质培养的质量;进行人才储备;提高相关岗位人员的收入水平。
【作者单位】： 上海市浦东新区浦兴社区卫生服务中心;
【关键词】： 社区卫生服务中心 离职 年龄 职称 专业 编制
【基金】：“浦东新区卫生系统优秀社区适宜人才培养计划”项目资助(PWRS2015-32)
【分类号】：R197.61
【正文快照】： “人人享有卫生保健和全民族健康素质不断提高”是社会主义现代化建设的重要目标之一,卫生人力资源开发是达到这一目标的重要保障条件[1]。社区卫生服务中心作为城市三级医疗卫生服务网络的网底,是城市居民获得基本医疗与公共卫生服务的主要途径。如何充分发挥社区卫生服务中，

本文编号：647328