多层次理论视角下组织人力资本的形成

发布时间：2017-08-10 00:03

  本文关键词：多层次理论视角下组织人力资本的形成

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【摘要】：人力资本是组织获取竞争优势的重要战略资源,组织内分散的个体人力资本如何转化成为整体的组织人力资本不得而知。为探索组织人力资本的形成机制,以多层次理论为基础,整合微观层面与宏观层面的人力资本研究,提出组织人力资本的形成模型。该模型认为,任务复杂性和组织的行为状态、认知状态、情感状态共同决定个体人力资本转化为组织人力资本的过程。
【作者单位】： 北京电子科技学院;
【关键词】： 人力资本 多层次理论 任务复杂性
【基金】：2016年北京电子科技学院博士科研启动项目资助
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 在资源日益短缺与环境高度动态的时代背景下,人力资源的战略价值日益突出。资源日益短缺迫使组织高效整合资源以发掘其最大价值,而资源的价值最大化依靠人力资源实现;环境高度动态要求组织以更大的柔性应对环境变化,而组织柔性依赖人力资源创造。人力资源成为决定组织存亡的关

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