出版社扁平化过程中的人力资源管理问题研究

发布时间：2017-08-10 21:15

  本文关键词：出版社扁平化过程中的人力资源管理问题研究

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【摘要】：随着社会的不断进步,扁平化的组织结构因其紧凑、干练的特点越来越受到企业的青睐,所以多数出版社转制后采用了扁平化结构。本文重点研究出版社在应用扁平化结构时的人力资源管理问题及对策。
【作者单位】： 中国地图出版社;
【关键词】： 扁平化 组织结构 人力资源管理 宽带薪酬
【分类号】：G231
【正文快照】： 一、引言20世纪90年代,美国学者斯科特提出了“扁平化”组织结构理论。扁平化组织结构通过减少企业的管理层级、压缩职能部门和机构、裁减冗员,使企业的决策层和操作层之间的中间管理层级尽可能减少。其优势是能够提高管理效率,减少管理失误,降低管理费用,扩大管理幅度。二、

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本文编号：652710