就业歧视的司法救济研究

发布时间：2017-08-11 23:00

  本文关键词：就业歧视的司法救济研究

  更多相关文章： 劳动权 就业歧视 平等就业权 司法救济

【摘要】：平等就业权是劳动权的重要方面,劳动权的实现很大程度上取决于平等就业权保护的是否到位。自上个世纪,国际社会和世界上大多数国家越来越看重对人权的保护,抵制歧视现象,尤其是就业歧视,提倡保护公民的人身及财产权利,如何使每一个人平等的享有一些基本性的权利成为国际社会和世界各国普遍重视的前沿课题。作为世界上最大的发展中国家,我国一直提倡人人平等和保护人权,并且在我国的根本大法《宪法》中有明确的规定,但由于中国特殊的人口国情,加之人才资源市场上人力资源供大于求的现状,无论是在劳动者求职过程中,还是已进入工作岗位,就业歧视现象总是时不时的,以各种显性或隐性的方式发生着,从短期来看,这些现象导致就业领域的不公平,损害了劳动者的积极性和创造性,长此以往,不加以规制和改善的话,会影响经济的健康发展。因此,在法治国家建设进程中,我们必须积极应对形式多样的就业歧视现象,学习借鉴英国、美国和德国在反就业歧视方面的先进的经验,建立我国特有的就业歧视司法救济制度。这篇论文共分为四个部分：第一部分是分析解释了一些关于就业歧视司法救济基础性理论,如国际公约和国外该制度比较先进的国家是如何定义“就业歧视”的,以及这些公约和国家关于这一制度的研究的基本情况,阐述了关于就业歧视的分类、并从社会权和平等权的基本原理出发,论证反就业歧视的权利基础,最后结合历史及现实情况,论证了完善就业歧视司法救济的必要性；第二部分主要是从相关的基本概念展开,通过比较分析美国、英国和德国等国家的就业歧视司法救济概况,总结了上述三个国家在就业歧视司法救济方面的先进经验；第三部分主要梳理阐释了我国就业歧视司法救济的基本法律规定,总结概括出其中的一些问题。就业歧视无时无刻的发生在我们身边,影响着我们每一个人的生活,当劳动者遇到就业歧视,想寻求法律帮助时,却频频被拒,劳动者的平等就业权无法获得真正的保护；第四部分是就我国目前就业歧视司法救济的现状,提出了从扩充就业歧视司法救济的保护范围、合理划分就业歧视的举证责任及构建全面的就业歧视的法律责任体系三个层面,来完善我国的就业歧视司法救济。
【关键词】：劳动权 就业歧视 平等就业权 司法救济
【学位授予单位】：辽宁大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 绪论9-10
• 1 就业歧视司法救济的理论分析10-18
• 1.1 就业歧视的内涵分析10-15
• 1.1.1 就业歧视的含义和特点10-13
• 1.1.2 就业歧视的分类13-15
• 1.2 反就业歧视的权利基础15
• 1.3 完善就业歧视司法救济的必要性15-18
• 1.3.1 维护劳动者平等就业的宪法性权利的需要16
• 1.3.2 消除就业歧视和建立有序劳动力市场的需要16-17
• 1.3.3 实现司法公正的需要17-18
• 2 国外就业歧视司法救济的经验及对我国的启示18-28
• 2.1 国外就业歧视司法救济的经验18-25
• 2.1.1 美国就业歧视的司法救济18-20
• 2.1.2 英国就业歧视的司法救济20-23
• 2.1.3 德国就业歧视的司法救济23-25
• 2.2 国外就业歧视司法救济的经验对我国的启示25-28
• 2.2.1 就业歧视司法救济的保护范围广25-26
• 2.2.2 就业歧视举证责任分配合理26-27
• 2.2.3 就业歧视法律责任体系全面27-28
• 3 我国就业歧视司法救济的现状及存在的问题28-33
• 3.1 我国就业歧视司法救济的现状28-29
• 3.2 我国就业歧视司法救济存在的问题29-33
• 3.2.1 就业歧视司法救济的保护范围狭窄29-31
• 3.2.2 就业歧视举证责任分配不合理31
• 3.2.3 就业歧视法律责任体系不全面31-33
• 4 我国就业歧视司法救济的完善33-38
• 4.1 扩充就业歧视司法救济的保护范围33-35
• 4.1.1 立法中明确指出并逐渐增加禁止就业歧视的种类33-34
• 4.1.2 扩大劳动争议的受案范围34
• 4.1.3 完善就业歧视的诉讼主体制度34-35
• 4.2 合理划分就业歧视的举证责任35-36
• 4.3 构建全面的就业歧视法律责任体系36-38
• 结束语38-39
• 参考文献39-42
• 致谢42

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本文编号：658587