从人性假设的角度探析高校人力资源管理制度

发布时间：2017-08-13 06:16

本文关键词：从人性假设的角度探析高校人力资源管理制度

【摘要】：制度环境和制度安排对人性具有重要的影响。本文从高校人力资源制度的特点入手,指出了人性假设在人力资源管理制度中的重要性,探讨了人力资源制度的建设。
【作者单位】：华北电力大学人事处;华北电力大学机械工程系;
【关键词】：高校 人力资源 人性假设 管理制度
【分类号】：G647.2
【正文快照】： 一、高校人力资源管理制度的特点高等学校作为社会组织,既具有组织的共同特征,又有其自身的特性。和企业相比,高校具有其独特之处。第一,高校是非营利组织,它的一切活动都不以营利为目的;第二,高校的产品和客户是集于一身的,而且高校是一个最忠诚于客户的组织;第三,高校的人力

【相似文献】

中国期刊全文数据库前10条

1 郑洁红;;“人性假设”理论及其在高校管理中的应用[J];鸡西大学学报;2007年04期

2 马吟秋;;高校人力资源管理制度设计人性假设考量[J];中外企业家;2013年33期

3 梅磊;;从人性假设和激励的角度探析高校人力资源管理[J];长江师范学院学报;2012年10期

4 刘强;;“幸福人”人性假设对高等教育的启示[J];临沂大学学报;2011年04期

5 顾纪忠;;人性假设—学校管理理念的核心[J];辽宁行政学院学报;2008年06期

6 刘朝霞;;人性假设视野下的高校学生工作管理与服务[J];教育教学论坛;2013年40期

7 邱鸣,芮国强;激励机制设计原则:基于对高校教师人性假设新认识的研究[J];苏州大学学报;2004年06期

8 秦敏;;基于管理学人性假设的有效课堂教学思考——以延安大学为例[J];延安职业技术学院学报;2011年05期

9 任增元;姜帆;;高等教育管理的人性假设研究评价[J];江苏高教;2014年02期

10 徐高明;高校知识管理的历史考察与特征分析[J];江苏高教;2002年02期