人力资源低成本与差异化优势融合的探析
发布时间：2017-08-13 10:29
本文关键词：人力资源低成本与差异化优势融合的探析
【摘要】：现如今我国由传统经济时代转型为知识经济时代的过程中,人力资源低成本也因其优势不再具有长久性而被众多企业舍弃而转向依赖人力资源的差异化。即便如此,在企业的组织构造、执行惯性与成本等因素的影响和制约下,仍无法使企业获得持续性的优势。以下将由笔者将就企业中人力资源低成本和人力资源差异化两个方面相融合所展现出来的优势提出具有可实施性的策略,望能为相关企业的人力资源可持续发展提供参考。
【作者单位】： 唐山市丰润区市场监督管理局;
【关键词】： 人力资源 低成本 差异化 优势融合
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 引言:企业之间的人力资源低成本优势是在以物质为核心的我国传统经济时代中进行经营管理并能够保证市场竞争地位的关键所在。然而,在我国现阶段由传统经济时代转型为知识经济时代的过程中,企业所具有的人力资源低成本的优势将不再具有长久可持续性。取其代之的企业的人力资源
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本文编号：666833
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