浅谈人力资源招聘与培训的内在关系

发布时间：2017-08-15 13:17

  本文关键词：浅谈人力资源招聘与培训的内在关系

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【摘要】：人力资源作为企业发展的首要资源,是其他资源得以配置利用的前提条件。人力资源的获得和价值的提升则有赖于企业的招聘和培训机制。本文就企业人力资源招聘和培训管理及其内在关系进行了深入的分析探讨,并尝试构建模型求解最优方案,以进一步提高人力资源管理水平,推动企业经济的健康可持续发展。
【作者单位】： 吉林大学;长春理工大学;
【关键词】： 人力资源 招聘 培训 博弈分析
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言随着时代的发展,科学技术的不断革新,人与人之间的关系已经不似传统人事管理中那样简单。现代化或战略性人力资源管理更多的是通过 现代化的科学方法,对“人”这种具有潜在价值的资源进行合理的招聘、培训、组织、调配,进而形成一个动态的人力资源管理循环链。循环链

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本文编号：678378