人力资源管理对护士团队凝聚力的影响

发布时间：2017-08-16 15:41

  本文关键词：人力资源管理对护士团队凝聚力的影响

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【摘要】：目的探讨强化人力资源管理对血液科护士团队凝聚力的影响。方法为了合理开发人力资源,发挥管理效能,血液科将激励机制、授权机制、人性化管理等措施引入人力资源管理中。比较管理前后护士团队凝聚力、工作幸福感以及工作满意度的变化。结果强化人力资源管理后,护士在团队互动、团队合作、团队共识、团队荣誉感等方面的评分均高于管理前,差异有统计学意义(P0.05)。护士在正性幸福因子、主观幸福总数高于管理前,负性幸福因子低于管理前,护士的工作满意度高于管理前,差异有统计学意义(P0.05)。结论合理调配和编制护理人力资源,能够提高血液科护士的团队凝聚力和工作幸福感,提高护理人员的工作满意度。
【作者单位】： 丽水市中心医院;
【关键词】： 人力资源管理 血液科 护士 团队凝聚力
【分类号】：R47
【正文快照】： 随着医学的发展和医疗体制的改革,人们生活水平和自我保护意识的提高,整个社会对护士工作水平的要求越来越高。加之现代医院收治的患者越来越多,护理人员资源也越紧张。血液科是收治血液和淋巴瘤等疾病的专科病房,患者多病情重、来势凶、变化快,护理人员的工作负荷较大。超负

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