战略人力资源管理与绩效之间作用路径模型探讨

发布时间：2017-08-17 13:12

  本文关键词：战略人力资源管理与绩效之间作用路径模型探讨

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【摘要】：在Boswell的LOS理论模型基础上,我们通过对群体、组织层次的分析,建立了一个战略人力资源管理实务与绩效之间作用路径的新模型(见图2)。该模型显示了人力资源管理实务是如何作用于人力资本、社会资本和心理资本的,更明确地展现了各环节的动态性,突出强调了组织、群体、个体层次之间的相互作用,以及它们与组织战略的一致性。
【作者单位】： 郑州大学商学院;
【关键词】： 战略人力资源管理 变革型领导 绩效评估
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 变革型领导;绩效评估李保明,欧阳玉灿LI Bao-ming,OUYANG Yu-can郑州大学商学院,河南郑州450001早期战略管理理论侧重对企业外部环境(经济、政治、文化、技术环境)的分析,并据此制定相应的企业发展战略。随着波特的竞争战略和竞争优势理论的日渐成熟,战略人力资源管理理论研究

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本文编号：689171