战略人力资源管理与组织双元的关系研究述评

发布时间：2017-08-18 06:19

  本文关键词：战略人力资源管理与组织双元的关系研究述评

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【摘要】：随着组织双元理论体系的拓展与人力资源管理理论的演进,战略人力资源管理(SHRM)与组织双元的关系逐渐受到学者们的关注。本文从结构观、情境观与动态观三个视角出发,对有关SHRM与组织双元关系的文献进行了梳理和述评,并从人力资本、员工动机、社会网络等方面对这三个视角的研究进行了较为系统的比较,最后在分析现有研究存在的主要问题的基础上,从四个方面提出了SHRM与组织双元关系的未来研究方向。
【作者单位】： 湖南第一师范学院商学院;
【关键词】： 战略人力资源管理(SHRM) 组织双元 结构双元 情境双元 动态双元
【基金】：湖南省自然科学基金项目(12JJ3078) 湖南省社科基金项目(14YBA124) 国家留学基金(地方合作项目)资助项目(201408430095)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言战略人力资源管理(SHRM)是组织为实现目标而进行的有计划的人力资源配置与活动模式(Wright和McMahan,1992)。通过人力资源管理构建组织的持续竞争优势是SHRM研究的核心议题,而战略实施是SHRM实现竞争优势的关键途径(Becker和Huselid,2006)。近年来,组织双元理论(organ

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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3 康伟;陈茜;陈波;;公共管理研究领域中的社会网络分析[J];公共行政评论;2014年06期

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中国重要会议论文全文数据库 前2条

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中国博士学位论文全文数据库 前10条

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【相似文献】

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中国重要报纸全文数据库 前10条

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3 本报记者 胡立强 通讯员 李钢彪 王昌h，

本文编号：693058