构建网络的人力资源实践对组织绩效的影响:人力资源柔性的中介作用

发布时间：2017-08-19 11:40

  本文关键词：构建网络的人力资源实践对组织绩效的影响:人力资源柔性的中介作用

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【摘要】：人力资源实践是战略人力资源管理研究中的热点问题。有研究表明,探究社会网络在人力资源实践中的应用有利于进一步揭示人力资源实践的构成及其对组织绩效的作用机理。本文以615份有效问卷为样本,应用多元回归分析方法,研究构建网络的人力资源实践对组织绩效的影响以及人力资源柔性的中介作用。研究结果表明,构建网络的人力资源实践对人力资源柔性和组织绩效都有显著作用,而人力资源柔性在其中起到部分中介作用。研究结论为社会资本理论在人力资源实践中的应用提供了重要启示。
【作者单位】： 湖南文理学院经管学院;
【关键词】： 人力资源实践 战略人力资源管理 构建网络的人力资源实践 社会网络 人力资源柔性 组织绩效
【基金】：湖南省哲学社会科学基金项目“中小企业社会网络管理研究”(11YBB290) 湖南省教育厅科学研究重点项目“构建社会网络的人力资源实践对员工积极组织行为的作用研究”(14A106)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言人力资源实践(human resource practice,HRP)对组织绩效的作用是战略人力资源管理(strategy human resource management,SHRM)领域的核心问题。大量的研究结果表明,人力资源实践对组织绩效具有积极的影响作用,学者们试图解释人力资源实践的具体构成及其对组织绩效产生

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本文编号：700532