提升西藏企业人力资源管理的现状与对策研究

发布时间：2017-08-20 02:29

  本文关键词：提升西藏企业人力资源管理的现状与对策研究

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【摘要】：本文就西藏企业中人力资源管理模式上存在的问题及原因进行分析,并提出提升企业人力资源管理有效性模式的相关对策,指出新常态下要着力建设符合科学发展的人才发展平台。本文从分析国内外关于企业人力资源管理的基本理论研究入手,把西藏企业人力资源管理有效性作为研究对象,通过文献综述总结国内外人力资源管理的经验与启示,运用理论研究、资料数据、访谈调研、统计分析等手段对西藏企业人力资源管理的现状、特点及存在问题进行了研究,并提出解决问题的办法和对策。文章提出把西藏自治区企业人力资源的开发放在首位,优化西藏自治区的企业人力资源开发环境,建立科学的绩效评估、健全的报酬体系以吸引优秀青年人才的机制。抓紧制定科学有效的企业人才开发战略,加速建立一支高素质的建设新西藏的企业人才专业队伍,构筑有利于西藏经济社会的企业人力资源优势。只有加速建立一支高素质的建设新西藏的企业人才专业队伍,营造企业在社会主义市场经济体制下成为市场主体的大环境,构筑西藏科学发展跨越式发展的企业人力资源优势,才能确保西藏经济继续保持良好的发展势头。
【关键词】：提升 人力资源管理 对策研究
【学位授予单位】：首都经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F279.27
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 导论8-23
• 1.1 研究企业人力资源管理的缘由8-9
• 1.1.1 人力资源管理的重要性探析8-9
• 1.1.2 人力资源管理研究对西藏企业的意义9
• 1.2 人力资源基本概念和基本理论9-17
• 1.2.1 人力资源管理概念的界定9-10
• 1.2.2 人力资源管理的内容10-11
• 1.2.3 人力资源管理的目标11-12
• 1.2.4 人力资源管理的意义12-14
• 1.2.5 人力资源管理相关理论14-17
• 1.3 国内外有关企业人力资源管理的研究17-21
• 1.3.1 国外有关企业人力资源管理研究的文献综述17-18
• 1.3.2 国内有关企业人力资源管理研究的文献综述18-21
• 1.4 论文基本框架21
• 1.5 论文研究内容和技术路线21-22
• 1.6 论文的创新之处与不足22-23
• 2 西藏企业人力资源管理现状及存在的主要问题23-37
• 2.1 西藏社会经济基本现状23-30
• 2.1.1 全区生产总值、三产比重和就业情况23-24
• 2.1.2 农牧业情况24-26
• 2.1.3 工业、建筑业和固定资产投资情况26-28
• 2.1.4 国内国外贸易情况28-29
• 2.1.5 人口和居民收入情况29-30
• 2.1.6 阿里地区冈仁波齐资源开发有限责任公司调研情况30
• 2.1.7 日喀则市萨迦县高新雪莲水泥有限公司调研情况30
• 2.2 西藏企业人力资源管理现状30-33
• 2.2.1 人力资源管理发挥作用的一个重要舞台是企业30-31
• 2.2.2 民主改革后西藏国企落地生根31
• 2.2.3 西藏企业人力资源发展任重道远31
• 2.2.4 西藏企业人才流失严重31-32
• 2.2.5 人才援藏“输血”不如”“造血”32-33
• 2.3 西藏企业人力资源管理存在的主要问题33-37
• 2.3.1 人力资源管理现状与企业的发展战略不相适应33
• 2.3.2 人力资源发挥作用的用人机制依然缺乏33-34
• 2.3.3 薪酬体系和激励机制还不健全34-35
• 2.3.4 人力资源的开发和培养体系不健全35-36
• 2.3.5 缺乏行之有效的技术手段且信息化程度低36
• 2.3.6 企业文化建设还需继续加强36-37
• 2.3.7 习惯、风俗、宗教和思想的羁绊37
• 2.3.8 人才引不进,引进后留不住问题突出37
• 3 西藏企业人力资源管理问题产生的原因分析37-41
• 3.1 文化障碍38-39
• 3.2 体制障碍39
• 3.3 方法障碍39
• 3.4 意识障碍39-41
• 3.5 条件障碍41
• 4 提升西藏企业人力资源管理的对策建议41-48
• 4.1 解放思想,转变观念42-43
• 4.1.1 确立人力资源是企业第一资源的观念42
• 4.1.2 牢固树立“以人为本”的观念42-43
• 4.1.3 牢固树立改革观念43
• 4.1.4 牢固树立市场观念43
• 4.2 人力资源发展规划和管理模式继续加强43-44
• 4.3 完善西藏企业人力资源管理模式44-48
• 4.3.1 绩效考核机制完善44-45
• 4.3.2 约束机制完善45-46
• 4.3.3 开发培养机制完善46-48
• 4.3.4 信息化辅助管理机制完善48
• 5 结论48-51
• 5.1 本文的研究特色48-49
• 5.2 本文的观点与得出的结论49-51
• 参考文献51-53
• 学习期间发表的论文研究53-54
• 致谢54

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