人力资源管理的激励策略——以晋江民营企业HY制衣有限公司为例

发布时间：2017-08-20 15:39

  本文关键词：人力资源管理的激励策略——以晋江民营企业HY制衣有限公司为例

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【摘要】：企业成功的背后,许许多多为其付出辛勤劳动的员工,需要给予人文关怀,因而激励不可或缺。结合对晋江HY制衣公司的调研,了解到民营企业在发展中的拼搏、困惑和烦恼。针对该企业的人力资源管理存在的问题,提出了相应的策略,认为实施人力资源管理的激励,是解决问题的有效途径。
【作者单位】： 黎明职业大学东方管理研究中心;
【关键词】： 民营企业 人力资源管理 激励策略 晋江市
【基金】：黎明职业大学科研团队“东方管理与传统文化研究”建设项目(LMTD2014112) 泉州市社会科学研究规划项目(2015D03)
【分类号】：F272.92;F426.86
【正文快照】： 每个地区的发展都很难百分百靠本地区人民的创造,必然借助了人口在不同地区的流动作为其动力。晋江更是如此,大多数企业都吸纳了大量的外来员工。因此对这些外来员工的管理,对晋江私营企业的发展着实是个值得重视的问题。一、“品牌之都”晋江的经济发展现状晋江坐落在“东亚

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本文编号：707506