国企一般管理人员绩效考核存在的问题及改进措施

发布时间：2017-08-21 07:03

  本文关键词：国企一般管理人员绩效考核存在的问题及改进措施

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【摘要】：绩效考核是企业人力资源管理中的一项重要工作,一般管理人员是企业管理层中的重要执行者。由于受企业性质和传统观念的影响,使得国有企业一般管理人员的绩效考核工作难以有效实施推进,现以某国企下属单位Y分公司为例,对该国有企业一般管理人员绩效考核存在问题进行分析,并提出一些改进措施。
【作者单位】： 云南锡业股份有限公司;
【关键词】： 一般管理人员 绩效 考核
【分类号】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 一、Y分公司一般管理人员绩效考核现状Y分公司作为某国企下属单位,管理人员按职务级别分为中级管理人员、初级管理人员、一般管理人员。中级管理人员(为分公司领导班子)的绩效考核由上级公司考核,初级管理人员(为车间或部门负责人)由分公司进行考核,一般管理人员(为普通管理人

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本文编号：711460