门诊部与消毒供应中心助理护士人力资源优化的实践与探讨

发布时间：2017-08-22 05:08

  本文关键词：门诊部与消毒供应中心助理护士人力资源优化的实践与探讨

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【摘要】：目的针对护理人力资源紧缺的现状,培养同时胜任门诊部、消毒供应中心的优化助理护士,从而达到人力资源共享,提高科室工作效率和个人职业技能的目的。方法通过岗位认证,结合门诊部、消毒供应室不同工作量高峰时间的特点,由护理部进行助理护士统一调配,先后培养了10名优化助理护士。比较优化前后两科室的护理人力配置情况。结果优化后在工作量略有上升的前提下,两科室总护理人数减少了3名。优化前后两科室人员分配比较差异无统计学意义(P0.05)。结论培养门诊部消毒供应室全能护士,是改善护理人力资源短缺现状、提高工作效率、优化助理护士人力资源的重要举措。
【作者单位】： 武汉亚洲心脏病医院消毒供应中心;
【关键词】： 助理护士 人力资源优化 岗位认证
【分类号】：R47
【正文快照】： 护理人力资源已被公认为紧缺的卫生资源[1],合理的人力资源配置对提高护士职业满意度、稳定护理队伍、提高工作效率具有重要作用[2]。人力资源是保证消毒供应工作标准化管理的前提条件[3],助理护士作为护理人力资源中的新生力量,其年轻体力较好,求知欲较强,但临床工作经验相对

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本文编号：717209