应用型高校人力资源管理专业学生就业力提升策略研究——以M学院为例

发布时间：2017-08-23 10:28

  本文关键词：应用型高校人力资源管理专业学生就业力提升策略研究——以M学院为例

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【摘要】：就业力作为一种综合能力,是影响大学生就业质量的关键因素。本文通过对应用型高校人力资源管理专业学生就业问题的分析,以M学院人力资源管理专业为例,提出从加强个人素质、基本能力、专业知识能力和实践能力四方面来提升就业力。
【作者单位】： 广西民族师范学院经济与管理学院;
【关键词】： 应用型高校 人力资源管理 就业力
【基金】：广西民族师范学院教学改革项目,项目名称:应用型高校人力资源管理专业学生就业力提升实践研究,项目编号:JGYB201630
【分类号】：G647.38;F240-4
【正文快照】： 一、应用型高校力资源管理专业学生就业力内涵就业力是一种综合就业能力,是“个人在经历学习体验后,掌握的知识、技能,具备获得及持续完成工作的能力”。人力资源管理(以下简称HRM)专业学生就业力的培养应结合专业特点,紧贴劳动力市场对人员素质的需求,形成具有支撑性与发展性

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本文编号：724509