乡镇政府人力资源绩效考核存在问题及对策

发布时间：2017-08-25 11:14

  本文关键词：乡镇政府人力资源绩效考核存在问题及对策

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【摘要】：《中华人民共和国公务员法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年4月27日通过,自2006年1月1日起施行。《公务员法》的颁布和实施,给政府人力资源绩效考核提供了法律依据。但由于缺乏具体的实施标准,行政机关的人力资源绩效考核任然存在着考核标准模糊、考核结果作用有限和考核评定人员单一的问题。文章通过对乡镇政府进行分析,指出其存在的问题,并提出了建立绩效管理系统具体措施。
【作者单位】： 沈阳师范大学;
【关键词】： 乡镇政府 人力资源绩效考核 行政部门 绩效管理系统
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 提到绩效考核,在大多数人的观念中,总认为这是企事业单位的事,和行政机关毫无关系。但改革开放以来,随着社会的不断进步,固化的政府人事行政管理机制暴露出了严重不足,成为阻碍政治体制变革的重要因素。行政机关逐渐意识到到人力资源绩效考核的重要性。实施人力资源及绩效考核

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 吉鹏;彭化林;;服务型乡镇政府绩效评估体系的构建[J];决策咨询;2011年06期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 李冰;;乡镇政府人力资源绩效考核存在问题及对策[J];经营管理者;2016年15期

【二级参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 中国行政管理学会课题组;龚禄根;包国宪;吴建南;张定安;;政府部门绩效评估研究报告[J];中国行政管理;2006年05期

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 梁建东;公共人力资源绩效评估的核心冲突[J];云南行政学院学报;2003年02期

2 刘晓强;;人力资源绩效考核的误区及应对策略[J];辽宁行政学院学报;2009年05期

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本文编号：736603