高校人力资源信息化管理之我见

发布时间：2017-08-25 22:14

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【摘要】：高校具有知识密集、技术密集的特点,为了在激烈的市场竞争中取胜,必须顺应时代潮流,在知识管理的基础上加强人才能力建设,尤其要把人力资源管理与开发所应采取的一系列措施落到实处,认真贯彻新举措,只有这样,员工的整体综合素质才会有质的提高,整体竞争力才会有质的飞跃。文中主要就高校人力资源信息化管理进行探讨。
【作者单位】： 北京航空航天大学生物与医学工程学院;
【关键词】： 高校 人力资源 信息化
【分类号】：G647.2
【正文快照】： 1高校人力资源信息管理系统分析1.1人力资源管理信息化的目标和方向如何认清人力资源管理现状,明确要通过IT技术解决的管理问题,就成为解决这个问题的关键环节。该问题的解答是通过:1现状诊断与流程优化;2人力资源管理IT规划;3系统需求分析等三项工作来完成的。1.2人力资源管

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本文编号：738420