冶金建筑施工企业高技能人才队伍建设的问题及对策研究

发布时间：2017-08-28 20:19

  本文关键词：冶金建筑施工企业高技能人才队伍建设的问题及对策研究

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【摘要】：随着知识经济时代的到来和国家建设事业的蓬勃发展,人力资源已经成为企业获得竞争优势的关键因素,尤其是大型国有冶金建筑施工企业纷纷引进和培养各类人才,人才规模和素质不断得到提高。但是随着大批拥有雄厚资金、经营管理理念先进的跨国企业的蜂拥而入且自由灵活的民营企业的强势崛起,竞争范围迅速扩大、竞争程度日益激励,加上长期受计划经济体制的制约,大型国有冶金建筑施工企业在转型发展中经受着市场经济冲击下的发展瓶颈,尤其是人力资源的改革发展问题。人力资源是企业的最关键的因素,是最核心的竞争力,企业间的竞争关键在于核心竞争力的比拼,实质上就是人才的竞争,而在大型国有冶金建筑施工企业中,高技能人才是企业人力资源的重要组成部份。近些年,Y公司作为一家大型国有冶金建筑施工企业,积极进行人力资源管理体制尤其是高技能人才体制的变革并取得一些成效。但通过分析Y公司高技能人才队伍发展的现状和问题,我们发现,因为Y公司高技能人才缺乏更为科学的系统性的高技能人才培养机制,导致高技能人才在队伍结构、整体素质、未来发展规划等方面都还存在较大的问题。因此,如何完善高技能人才培养机制,全面提升高技能人才队伍的整体素质,优化高技能人才队伍结构,更好地培养和使用高技能人才并服务于工程建设,是增强Y公司综合实力、提升自主创新能力、赢得更多经济效益的重要途径,对Y公司的可持续发展具有重要意义。本文以大型国有冶金建筑施工企业Y公司为背景,以冰山胜任素质模型理论、高技能人才评价理论、马斯洛-需求层次理论等相关理论为研究基础,首先对Y公司高技能人才培养现状及存在的问题进行分析,指出Y公司在高技能人才使用和培养机制上存在的不足,在此基础上借鉴冰山胜任素质模型理论、高技能人才评价理论、马斯洛-需求层次理论,结合Y公司发展实际,提出建立健全Y公司高技能人才培养机制的总体思路,并重点分析和探讨了高技能人才的评价体系,最后提出健全Y公司高技能人才培养机制的具体对策。
【关键词】：冶金建筑 高技能人才 队伍建设 对策研究
【学位授予单位】：西南交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F426.92
【目录】：

• 摘要6-7
• Abstract7-11
• 第1章 绪论11-16
• 1.1 研究的背景11-13
• 1.2 研究的目的13-14
• 1.3 研究的思路与方法14-16
• 第2章 高技能人才培养的基本理论16-22
• 2.1 基本理论16-20
• 2.1.1 冰山理论和冰山胜任素质理论16-17
• 2.1.2 高技能人才评价理论17-18
• 2.1.3 马斯洛-需求层次理论18-20
• 2.2 技能人才和高技能人才的内涵20-21
• 2.3 高技能人才的特征21-22
• 第3章 Y公司高技能人才培养的现状和分析22-31
• 3.1 Y公司的简介22-23
• 3.2 Y公司高技能人才队伍概况23
• 3.3 Y公司高技能人才队伍建设的内涵与做法23-24
• 3.4 Y公司高技能人才队伍建设的效果24-25
• 3.4.1 高技能人才量质齐升24
• 3.4.2 转型升级成效显著24-25
• 3.4.3 生产经营稳步发展25
• 3.5 Y公司高技能人才队伍建设的现状和存在的问题25-31
• 3.5.1 高技能人才数量总量不足25-26
• 3.5.2 高技能人才队伍面临后继无人26-27
• 3.5.3 高技能人才队伍文化程度不高27
• 3.5.4 高技能人才工种结构不均衡27-28
• 3.5.5 高技能人才缺乏凝聚力28
• 3.5.6 高技能人才评价体制不完善28-30
• 3.5.7 下属技工学校营养不良30-31
• 第4章 Y公司高技能人才培养机制的改进对策研究31-44
• 4.1 Y公司高技能人才培养机制改进的总体思路31-32
• 4.2 Y公司高技能人才培养的具体对策32-44
• 4.2.1 制定高技能人才发展规划机制32-37
• 4.2.2 通过优化高技能人才评价体系促进人才脱颖而出37-40
• 4.2.3 通过高端驱动纵深打造人才集群40-42
• 4.2.4 通过发挥人才效力提升核心竞争能力42-44
• 结论44-45
• 致谢45-46
• 参考文献46-49
• 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果49

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本文编号：749253