战略人力资源管理、组织情绪能力与组织创新——高新技术企业部门心理安全的作用

发布时间：2017-08-29 19:01

  本文关键词：战略人力资源管理、组织情绪能力与组织创新——高新技术企业部门心理安全的作用

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【摘要】：探讨中国企业战略人力资源管理对组织情绪能力的形成影响,及组织情绪能力对组织创新的作用路径是一个有意义的研究主题。本文通过对500余家高新技术企业的配对问卷调查表明,企业战略人力资源管理会通过影响组织情绪能力作用于组织产品、流程和管理创新。其中,部门间心理安全将调节战略人力资源管理与组织产品、流程和管理间以组织情绪能力为中介的间接关系,从而形成一个有调节的中介模型。本研究有助于深化我们对高新技术企业组织情绪能力HRM形成因素及其对组织创新作用路径的了解,为创新背景下的人力资源管理和组织情绪管理提供参考借鉴。
【作者单位】： 人力资源和社会保障部中国人事科学研究院;北京邮电大学经济管理学院;
【关键词】： 战略人力资源管理 组织情绪能力 部门心理安全 组织创新
【基金】：国家自然科学基金面上项目(71172109;71572119)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 在当前复杂竞争背景下,研究如何推动企业技术创新、产品创新和管理创新的组织管理策略是一个重要话题[1]。笔者的调研显示[2],在当前许多科技企业中,创新活动不是被推动的、被激励的,而是被阻碍的,被限制的,其中有硬件资源的支持问题,更有软性环境的治理问题。组织创新过程是

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前5条

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2 陈笃升;王重鸣;;组织变革背景下员工角色超载的影响作用:一个有调节的中介模型[J];浙江大学学报(人文社会科学版);2015年03期

3 孙锐;;战略人力资源管理、组织创新氛围与研发人员创新[J];科研管理;2014年08期

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5 刘善仕;刘婷婷;刘向阳;;人力资源管理系统、创新能力与组织绩效关系——以高新技术企业为例[J];科学学研究;2007年04期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 孙锐;赵晨;;战略人力资源管理、组织情绪能力与组织创新——高新技术企业部门心理安全的作用[J];科学学研究;2016年12期

2 赵卓然;;试论新时期战略人力资源管理相关内容[J];明日风尚;2016年22期

3 唐贵瑶;陈扬;于冰洁;魏立群;;战略人力资源管理与新产品开发绩效的关系研究[J];科研管理;2016年11期

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10 王朝晖;;高承诺工作系统与企业竞争优势:社会氛围和探索式创新的复合多重中介作用[J];科学学与科学技术管理;2016年07期

【二级参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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2 陈笃升;;高绩效工作系统研究述评与展望:整合内容和过程范式[J];外国经济与管理;2014年05期

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【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 毕新忠;胡洪浩;顾永强;;“心理安全”出问题是企业最大的隐患[J];中国培训;2010年07期

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10 曹渝;;社会重建时期煤矿工人心理安全危机的原因思考[J];现代经济信息;2012年03期

中国重要会议论文全文数据库 前3条

1 蒋建华;周成平;;国家心理安全的战略地位及威胁诊断[A];第四届全国军事技术哲学学术研讨会文集[C];2013年

2 王t，

本文编号：754891