民族类院校人力资源管理专业培养模式研究——以中南民族大学为例

发布时间：2017-08-30 03:30

  本文关键词：民族类院校人力资源管理专业培养模式研究——以中南民族大学为例

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【摘要】：本文以中南民族大学为例,分析了民族类高校人力资源管理专业现状以及存在的问题,结合用人单位对高校人力资源管理专业本科毕业生掌握专业理论知识与技能、拥有实践动手能力和民族知识等要求,提出了民族类院校人力资源管理专业人才培养的具体途径,培养具有复合型和应用型的人力资源管理人才。
【作者单位】： 中南民族大学管理学院;
【关键词】： 民族类院校 人力资源管理 实践性教学 “产学研”
【基金】：2014年国家自科基金青年项目“差序式领导对员工利社会组织行为的影响机理:Trickle-down模式的跨层次研究”(71402192)
【分类号】：G642.0;F240-4
【正文快照】： 我国民族类院校人力资源管理(Human ResourceManagement,简称HRM)专业办学时间较短,人才培养模式处在逐步摸索阶段,存在诸如目标定位不明确、缺乏民族特色、教学方式单一等问题,从而导致了民族类院校HRM专业人才培养模式滞后,既没有很好地满足少数民族地区对HRM专业人才的需求

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本文编号：757042