“人力资源管理”课程改革探析——以工作过程系统化为导向

发布时间：2017-08-30 08:33

  本文关键词：“人力资源管理”课程改革探析——以工作过程系统化为导向

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【摘要】：人力资源管理课程是一门比较注重学生实践能力培养的专业基础课,在教学中,工作过程化的特点比较突出,因此探究以工作过程化为导向的人力资源管理课程改革是当前我国管理类专业学生教学的重点,同时也是为我国培养出综合性的应用人才所必不可少的工作。本文主要对于以工作过程系统化为导向的人力资源管理课程革新的意义、当前国内外的研究进展以及具体的实施方法进行了详细的论述。
【作者单位】： 湖南警察学院;
【关键词】： 人力资源管理 工作过程系统化 导向 课程教学
【基金】：2015年湖南省普通高等学校教学改革研究项目《基于工作过程系统化的人力资源管理课程开发与设计》,项目编号:[湘教通(2015)291号]
【分类号】：F240-4;G642.3
【正文快照】： 1研究意义以工作过程系统化为导向的教学课程改革,已经逐渐成为近年来各大“人力资源管理”课程改革的趋势。工作过程导向课程实际上是追求课程内容以及结构上的工作过程系统化。现在,市场上对于有技能的一线操作工的需求不断增加,但是一般的学校培养出来的学生很难满足企业的

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本文编号：758294