基于P-CMM视角的高校人力资源管理探析

发布时间：2017-08-31 03:21

  本文关键词：基于P-CMM视角的高校人力资源管理探析

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【摘要】：P-CMM将劳动力管理措施形成综合体系,对人力资源能力成熟度进行了有效的定义与考量,提供了提升组织人力资源管理实践、增强组织人力资源管理能力的典型模型。文章从P-CMM的视角,分析了高校与软件企业在人力资源管理方面的共性,阐述了高校人力资源管理与P-CMM的契合,并指出了在高校人力资源管理中运用P-CMM的路径。
【作者单位】： 北京理工大学珠海学院;常州大学商学院;
【关键词】： 高校人力资源管理P-CMM
【分类号】：G647
【正文快照】： 一、高校人力资源管理背景1.高校人力资源的内涵与外延根据《中华人民共和国高等教育法》第五章,可以概括出高校人才资源的构成:高校教师、高校管理人员、高校教学辅助人员及其他专业技术人员。考虑人员年龄、聘用类型等因素,高校人力资源可进一步外延为在高校中具有劳动能力

【共引文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 杨迪禹;高校专任教师薪酬激励机制研究[D];江西农业大学;2011年

2 张桂萍;人性化的高校教师教学评价研究[D];南昌大学;2013年

3 成霞霞;地方高校教师学缘结构对学校发展的影响研究[D];湖南农业大学;2013年

4 韩斌;高等学校高层次人才引进政策研究[D];东北大学;2012年

5 姚莉欢;地方高校教务人员激励机制研究[D];福建师范大学;2012年

6 冷书君;高校人事代理制度实施效能的实证研究[D];沈阳师范大学;2014年

7 陈雨彤;民办院校人力资源管理问题研究[D];华中师范大学;2014年

8 王宁;基于双因素理论的少儿英语教师薪酬激励研究[D];首都经济贸易大学;2014年

9 蒋玮;基于知识管理的人力资源管理研究[D];四川师范大学;2014年

10 朱影影;民办高校辅导员归属感培养研究[D];郑州大学;2013年

【相似文献】

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1 孙楠;秦龙;;P-CMM在学生职业能力成熟度研究中的应用[J];黑龙江高教研究;2014年01期

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 高立;基于P-CMM的知识型企业人力资源管理外包研究[D];兰州大学;2008年

2 任玲;ZX公司P-CMM三级认证项目的管理[D];东北大学;2010年

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本文编号：763173