我国人力资源培训的问题与策略

发布时间：2017-08-31 17:27

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【摘要】：人力资源的培训是培养和输送人才的重要渠道。企业通过对员工进行有计划、有目的的培养能够帮助员工更好的提高自身的综合素质、完善专业技能、端正工作态度和行为等,是企业在发展的过程中必须重视和实行的一项工作。但我国企业在人力资源的培训上还存在较多的问题,本文针对我国在人力资源培训上存在的不足和缺陷,提出了更加完善的人力资源培训方法和机制。
【作者单位】： 广西广播电视大学文经学院;
【关键词】： 人力资源培训 培训机构 培训机制
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 管理理论诞生于19世纪末,当时流行的管理理论是古典管理理论,其中又以科学管理理论和组织管理理论受到最多的关注。到了20世纪初期,行为管理理论逐渐代替了古典管理理论,成为了主流的研究理论。到了上个世纪中后期,以经纪人假设为主要依据的组织行为理论也越来越受到人们的关

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本文编号：766917