关于人力资源管理强度与员工工作态度与绩效的探讨

发布时间：2017-08-31 19:01

  本文关键词：关于人力资源管理强度与员工工作态度与绩效的探讨

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【摘要】：笔者提出了人力资源管理强度与员工态度的假设与变量设计,结合人力资源管理强度与工作绩效,进而提出了提升人力资源管理强度与员工工作态度与绩效水平的结论与建议。
【作者单位】： 华东师范大学经济与管理学部企业管理系;
【关键词】： 人力资源 管理强度 员工工作态度
【正文快照】： 在对人力资源进行管理活动的时候,通过分析表明,一些公司的人力资源管理部门的工作开展,更加注重对实践管理工作的关注而未能实现对相关管理政策的深入认识。实际上,二者之间有着紧密的联系。在这个问题中,需要意识到的是人类资源管理政策的多样性存在,使实践工作的有效性可以

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1 ;降低管理强度 增强病毒免疫[N];电子资讯时报;2007年

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本文编号：767336