人力资源成本会计若干问题探讨

发布时间：2017-08-31 20:47

  本文关键词：人力资源成本会计若干问题探讨

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【摘要】：现有的人力资源成本会计理论研究,存在投资成本资本化和摊销不合理、离职成本界定模糊和计量主观、基于"人力资本所有者权益"的人力资源成本报告不现实等问题,不可避免导致人力资源成本会计操作性不强,阻碍实务发展。本文结合现实操作性分析了若干问题的深层原因,提出在考虑投资成本资本化合理性、完善离职成本概念界定和在现有会计报表结构披露相应成本信息的基础上,人力资源成本会计的主要适用范围应明确集中在知识和人才密集型行业,以利用科学的会计方法真实、准确地反映人力资源成本信息。
【作者单位】： 陕西师范大学;
【关键词】： 人力资本 人力资源投资成本 人力资源离职成本 人力资源报告
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言信息化时代成本会计变化一个很大的特征,就是成本管理的对象由“有形”转为“无形”,需拓宽成本核算的内容(王泽霞等,2014),而人力资源成本管理就是新经济背景下的重要突破口。人力资源成本是企业发生的与专门的人力资源管理活动有关的成本费用,是在一个会计期间内主

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本文编号：767854