退役军人再就业培训中存在的问题及对策研究

发布时间：2017-09-02 04:17

  本文关键词：退役军人再就业培训中存在的问题及对策研究

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【摘要】：组织再就业培训是促进退役军人充分优质就业的重要手段。近年来,国家对退役军人再就业培训给予了较大的政策和经费扶持,有效的促进了培训工作的开展。但实际工作中由于过分强调地方作为,忽略了以法律规范来监督地方落实,导致经费及师资保障等受主观因素影响较大,地方政策性差异明显。如何科学、合理、有效的推进再就业培训工作的展开,是当前国家和各级政府迫切需要解决的重要课题。本研究立足于政府、培训机构以及就业市场需求三方不同步,再就业培训工作难落实等实际,探索如何化解这一矛盾的方法思路。本研究首先在回顾国家和省市再就业培训相关法规政策的基础上,梳理总结近几年来盐城市退役军人再就业培训工作落实现状,并就相关培训机构和部分现役、退役军人进行了实证调查后,借鉴国内外学者的研究成果和各地组织再就业培训的经验教训,运用实证分析、比较研究等方法,从配套体制、相关保障和组训方法等方面对当前盐城市在退役军人再就业培训中存在的问题进行实务分析,并从措施出台、培训模式、政府引导、就业前景四个方面进行了原因剖析。最后,在问题和原因分析的基础上,运用相关理论,构建了推进再就业培训工作落实的实践路径。从措施制度规范层面指出,要通过不断健全配套法规、提高经费保障力度、整合社会培训资源以及强化监督落实等方面来强化国家的行政干预;从退役军人个体层面指出,应充分考虑退役军人自身实际,区分年龄、知识结构等,分专业、分阶段展开再就业培训,提高组织再就业培训的成效;从就业市场需求层面指出,要着眼就业市场的现实需求,立足现有条件,科学开设培训科目,推进再就业培训工作的有序展开;从人力资源开发层面指出,再就业培训要因材施教,科学部署,着眼个人、现实、市场和国家需要,抓好教育管理和培养规划,使退役军人更好地适应环境、融入社会。综上,本研究将目光投向退役军人群体,采取理论与实际、定性与定量分析相结合的方式,探索推进再就业培训有序展开的对策,重点在法规体制、人力资源开发等方面进行了创新研究,以期能为再就业培训工作的推进落实提供新的实践参考。
【关键词】：退役军人 再就业培训 问题及对策
【学位授予单位】：西北农林科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：E263;F249.2
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-11
• 第一章 导论11-20
• 1.1 研究的背景、目的和意义11-12
• 1.1.1 研究背景11
• 1.1.2 研究目的11
• 1.1.3 研究意义11-12
• 1.2 研究的依据12-14
• 1.2.1 理论依据12-14
• 1.2.2 现实依据14
• 1.3 国内外研究概况14-18
• 1.3.1 国内研究概况14-16
• 1.3.2 国外研究概况16-17
• 1.3.3 国内外研究述评17-18
• 1.4 研究思路与方法18
• 1.4.1 研究思路18
• 1.4.2 研究方法18
• 1.5 概念界定18-19
• 1.5.1 退役军人18
• 1.5.2 再就业培训18-19
• 1.6 创新之处19-20
• 第二章 盐城市退役军人再就业培训工作现状20-26
• 2.1 政策措施概况20-21
• 2.1.1 国家政策概况20-21
• 2.1.2 地方措施概况21
• 2.2 再就业培训工作现状21-23
• 2.2.1 政府部门组织再就业培训现状22
• 2.2.2 培训机构参与再就业培训现状22-23
• 2.2.3 退役军人参加再就业培训现状23
• 2.3 再就业培训社会反映23-24
• 2.3.1 培训机构对再就业培训的意见23-24
• 2.3.2 相关人员对再就业培训的反馈24
• 2.4 参加再就业培训的退役军人特点24-26
• 2.4.1 年龄相差较大难以集中管理25
• 2.4.2 文化水平差异难以集中组织25
• 2.4.3 原有技能不同难以重头学习25-26
• 第三章 盐城市退役军人再就业培训中存在的问题26-30
• 3.1 配套体制不健全26-27
• 3.1.1 责任区分混乱26
• 3.1.2 组织机构零散26
• 3.1.3 监督落实偏难26-27
• 3.2 相关保障有欠缺27-28
• 3.2.1 政府经费补贴难以满足培训需要27
• 3.2.2 退役军人参训缺乏有力师资保障27-28
• 3.2.3 现行措施难以增强参训人员动力28
• 3.3 组训方法有偏差28-30
• 3.3.1 教学管理与专业选择上缺乏针对性28
• 3.3.2 开设专业与与企业用工需求不同步28-29
• 3.3.3 部分退役军人对再就业培训不认可29-30
• 第四章 制约盐城市退役军人再就业培训工作落实的原因分析30-35
• 4.1 政策措施滞后难以适应经济社会发展的时效性30-31
• 4.2 培训模式单一难以满足就业市场需求的多变性31-32
• 4.3 政府引导不足难以提高社会组织支持的积极性32-33
• 4.4 就业前景迷茫难以增强退役军人参与的主动性33-35
• 第五章 推进退役军人再就业培训工作落实的对策35-43
• 5.1 法规制度规范层面35-37
• 5.1.1 健全配套法规体制35-36
• 5.1.2 提高经费保障力度36
• 5.1.3 整合社会培训资源36
• 5.1.4 强化监督考评机制36-37
• 5.2 退役军人个体层面37-38
• 5.2.1 区分年龄结构37
• 5.2.2 区分知识层次37-38
• 5.2.3 区分现有技能38
• 5.2.4 区分个人意向38
• 5.3 就业市场需求层面38-40
• 5.3.1 突出针对性39
• 5.3.2 分清层次性39
• 5.3.3 注重实用性39-40
• 5.3.4 着眼长期性40
• 5.4 人力资源开发层面40-43
• 5.4.1 着眼个人需要，抓好学历教育40-41
• 5.4.2 着眼现实需要，抓好培训管理41
• 5.4.3 着眼市场需要，抓好职业培训41
• 5.4.4 着眼国家需要，，抓好培养规划41-43
• 参考文献43-46
• 致谢46-47
• 作者简介47

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本文编号：776334