人力资源薪酬福利的管理思路与实践方式

发布时间：2017-09-02 18:21

  本文关键词：人力资源薪酬福利的管理思路与实践方式

  更多相关文章： 人力资源 薪酬福利管理 意义 对策

【摘要】：随着经济的快速发展,市场竞争越来越激烈,而人力资源成为企业发展的重要组成部分。人才是当前企业发展的重要生产力,做好人才管理是保留人才的主要条件。而薪酬福利是吸引人才,抓住人才的主要管理方式,是激励员工努力工作的重要手段。因此,做好人力资源薪酬福利管理工作是当前企业发展的主要工作。本文对薪酬福利管理的作用和现状进行分析,阐述了完善人力资源薪酬福利管理的对策。
【作者单位】： 国网冀北电力有限公司信息通信分公司;国网物资有限公司;
【关键词】： 人力资源 薪酬福利管理 意义 对策
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、薪酬福利管理意义薪酬福利管理的制定和实施必须建立在国家宏观调控政策下,以科学劳务分配为基本原则,利用多种手段进行。这种薪酬福利管理必须建立在公平公正的基础下,并对员工具有很好的激励性。科学的薪酬福利管理在企业发展中发挥着重要作用。第一,完善的薪酬鼓励制度

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 ;雅芳的薪酬福利[J];人才资源开发;2005年09期

2 杨娇;;“技”“艺”结合化解薪酬问题[J];人力资源管理;2008年10期

3 陈晓萍;;薪酬的公平理论[J];管理@人;2010年07期

4 赵军;;企业人事制度中的薪酬福利管理[J];行政事业资产与财务;2013年10期

5 梁锦瑜;;有效激励的薪酬福利体系建立之我见[J];神州;2013年33期

6 王树方;匡林海;;试析企业薪酬福利对员工的激励作用[J];人力资源管理;2014年06期

7 邢伟 ,王挺;薪酬管理创新的动因[J];企业改革与管理;2002年05期

8 丁敬平;惠悦:如何建立“对内公平、对外有竞争力”的薪酬体系?[J];商务周刊;2003年05期

9 薛玉芹;留人千万招 招招在留心[J];职业技术;2003年06期

10 钟孟光;;跨越薪酬关之后[J];管理@人;2005年02期

中国重要会议论文全文数据库 前2条

1 田青;;并购企业薪酬福利管理主要问题及其成因[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年

2 孙锐;;推动组织创新的企业特定人力资源管理实践实证研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 张一君;宜家打造全面薪酬福利体系[N];中国乡镇企业报;2006年

2 记者 李欣;降低薪酬福利并非中国企业良药[N];中国企业报;2009年

3 李铮;面对更高薪酬 你符合要求吗?[N];财会信报;2009年

4 记者 尹娜;新区企业薪酬福利调查报告正式完成[N];滨海时报;2011年

5 本报记者 王宝杰;公平薪酬——企业义不容辞的社会责任[N];中国劳动保障报;2012年

6 梁忻;2007年雇主如何应对薪酬上涨[N];中国企业报;2007年

7 李隽;上市公司薪酬对比：美“贫富差距”远胜中国[N];企业家日报;2014年

8 罗冬;让薪酬市场调查成为企业的好帮手[N];中国劳动保障报;2003年

9 郑虹;上海外企平均薪酬调研出炉[N];经理日报;2006年

10 华信惠悦;中国薪酬福利难讨员工满意[N];中国经营报;2007年

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 黄文伴;管理者薪酬契约、高管变更与盈余管理关系研究[D];大连理工大学;2011年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 冯涛;ZZ地产集团薪酬激励体系诊断及优化[D];重庆大学;2015年

2 张海慧;NBS公司薪酬及绩效体系改革方案设计及分析[D];北京林业大学;2016年

3 陆佳敏;心理学理论在薪酬福利设计中的应用[D];上海外国语大学;2011年

4 潘灿强;X公路工程公司薪酬福利体系的设计[D];河南科技大学;2012年

5 张建;企业薪酬福利管理制度研究[D];河北大学;2009年

6 杨斌;从薪酬福利角度，对国有企业知识型员工的主观幸福感状况的调查与浅思[D];云南财经大学;2009年

7 胡晓钧;Z公司技术部门薪酬体系再设计[D];华中科技大学;2009年

8 田莉;K燃气有限公司薪酬体系优化研究[D];云南大学;2012年

9 何光深;云南永昌铅锌股份有限公司薪酬福利方案优化研究[D];云南大学;2013年

10 任康;山东省交通工业集团公司薪酬福利设计[D];上海海事大学;2006年

，

本文编号：780143