多层次视角下人力资源管理系统的测量

发布时间：2017-09-07 00:29

  本文关键词：多层次视角下人力资源管理系统的测量

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【摘要】：战略人力资源管理的研究离不开对人力资源管理实践的测量。多层次方法的普及,推动了人力资源管理系统多层次研究的发展和理论构建。回顾和总结已有的文献,界定了人力资源管理系统的概念及其各部分之间的关系,厘清了人力资源管理系统概念的多层次特征,阐述了多层次方法在人力资源管理系统研究中的适用性及其对理论构建的作用。在分析人力资源管理系统的多层次研究必要性的基础上,依据多层次模型和人力资源管理系统的测量规范,剖析了已有人力资源管理系统测量的方式和方法。针对人力资源管理系统多层次研究测量过程中存在的问题,为未来的研究提供了建议。
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院、领导科学研究中心;中国人民大学劳动人事学院;
【关键词】： 人力资源管理系统 测量方法 多层次方法 层次识别
【基金】：国家自然科学基金(71272158) 中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目(15XNH060)资助
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言进行了深入的讨论,对由于报告者选取引起的误差进行了理论和统计上的论述。但后来的研人力资源管理系统与组织绩效的关系究并没有大的改进,如何有效地测量人力资源一直是战略人力资源管理研究领域的核心问管理系统仍然是研究领域面临的严峻挑战。题(BattColvin,2011;，

本文编号：806351