论新形势下的八一六队人力资源管理

发布时间：2017-09-08 13:13

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【摘要】：云南省地质矿产勘查开发局八一六队(以下简称"八一六队")是成立于1953年9月、隶属于云南省地质矿产勘查开发局的正处级事业单位,事业编制115人,其中:管理人员10人,专业技术人员38人,工勤人员67人。八一六队人力资源管理的中心职责是管理好职工事业身份,服务好离退休职工,保障事业在编职工人人享有事业单位的待遇。为做好八一六队人力资源管理服务工作,应从八一六队劳动人事与离退休管理科(以下简称"劳人科")的职责、岗位设置、工作内容、服务对象的实际出发,结合队人力资源管理的历史沿革、现状和发展趋势,进行综合性分析,首先要认清改革发展的新形势,理清工作思路,思路决定出路;其次是做好八一六队人力资源管理的"顶层设计",针对工作内容、服务对象,进一步明确部门职责、岗位职责,建立健全人力资源管理制度;再次是认真履行职责,落实党和政府、上级部门的方针政策,做好部门具体工作。
【作者单位】： 云南省地质矿产勘查开发局八一六队;
【关键词】： 八一六队 人力资源管理问题 途径
【分类号】：F272.92;F426.1
【正文快照】： 一、传统的管理职能与改革过渡期的新形势(一)传统的管理职能八一六队人力资源管理部门是劳动人事与离退休管理科,编制2人,设有两个岗位:科长(综合管理岗)1人、科员(社保福利岗)1人,部门职责主要是:紧紧围绕与队签订的《部门工作目标责任书》,开展各项工作,管理好在职职工事业

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本文编号：814219