“哈量”的人力资源变革
发布时间：2017-09-08 18:16
本文关键词：“哈量”的人力资源变革
【摘要】：正变身份管理为岗位管理,取消历史形成的企业职工的全民、固定、干部、工人等身份界限,形成"岗位靠竞争、竞争靠实力""能上能下、能进能出"的劳动用工机制。哈尔滨量具刃具集团有限责任公司(简称哈量)在强力推行"三项制度"改革中,立足现实,以企业长远发展战略目标为中心,深刻
【作者单位】： 龙骥资产管理(北京)有限公司;
【关键词】： 人力资源 人才培养 制度改革 用工制度
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 变身份管理为岗位管理,取消历史形成的企业职工的全民、固定、干部、工人等身份界限,形成“岗位靠竞争、竞争靠实力”“能上能下、能进能出”的劳动用工机制。 哈尔滨量具刃具集团有限责任着,增强职工的法律意识,提高了程安排。公司(简称哈量)在强力推行“三透明度。三是以百
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本文编号：815557
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