高校人事劳资管理现状与对策的研究

发布时间：2017-09-09 18:49

  本文关键词：高校人事劳资管理现状与对策的研究

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【摘要】：劳资管理的工作内容主要包括社会保险的缴纳、职务晋升工资与津贴的调整等,关系到工作人员的待遇福利,是人力资源管理的主要工作之一。但是当前,高校人事劳资管理效果不佳,岗位设置管理滞后,存在较多问题,严重影响了劳资管理效果,解决这些问题,提高管理质量迫在眉睫,是提高劳资管理效果的基本要求。
【作者单位】： 沈阳大学;
【关键词】： 高校 人事 劳资管理 现状 对策
【分类号】：G647.2
【正文快照】： 一、高校人事劳资管理现状(一)考核考勤制度不具有实效性考核考勤制度不具有实效性是高校人事劳资管理存在的现状问题之一,虽然,学校普遍具有考核考勤制度,但是,在实施过程中存在一些疏漏,考核考勤制度形同虚设,督促监督作用并不明显,不具有实效性。考核考勤制度不具有实效性

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本文编号：822158