有效的培训方式探析
发布时间：2017-09-11 12:13
本文关键词：有效的培训方式探析
【摘要】：企业为实现自己的目标必须具有一定数量的人力资源,但也不能无限制地招聘新员工,因此对在职员工进行培训是重要的方式。本文通过对中小企业中影响培训培训效果的几个主要因素及企业常见的问题进行分析后,针对性的提出了提高培训效果的一些方法。
【作者单位】： 中国船舶重工集团公司第七一七研究所;
【关键词】： 人力资源 培训方式 激励机制
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 企业对人力资源新需求一直都存在,而培训作为改进员工工作能力的一种手段走向中心舞台,良好的培训效果是企业和员工的共同愿望。培训对企业的实际效果应进行科学的评估,评估主要包括满意度、认知结果、技能结果、员工对企业的情感结果、员工绩效、企业投资净收益等方面的评估
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本文编号：830647
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