浅析国企人力资源部门提高认可度之路
发布时间：2017-09-17 01:11
本文关键词：浅析国企人力资源部门提高认可度之路
【摘要】：长期以来,国有企业中人力资源部门虽然做的是对企业发展异常重要的工作,工作量大,内容繁琐,但却难以得到公司领导及其他部门的认可。从人力资源管理人员的素质入手,剖析了产生问题的原因,找到了人力资源部门提高认可度的五条路径。
【作者单位】： 拜城县众泰煤焦化有限公司;
【关键词】： 国企 人力资源 认可度
【分类号】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 1人力资源部门认可度低的现状人力资源部门作为企业的核心职能部门之一,关系到企业管理水平的提高,关系到员工的切身利益及个人职业发展,更关系到企业战略目标的实现。然而,在大多数的企业里,人力资源部门很难得到认可。在大多数人眼里,人力资源部门就是招个人,造造表,坐坐办
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本文编号：866382
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