绩效激励在国有企业之应用

发布时间：2017-09-19 18:37

  本文关键词：绩效激励在国有企业之应用

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【摘要】：绩效考核是现代企业管理的重要环节,科学高效地应用绩效考核结果,优化人力资源管理,全方位激发员工工作积极性,是提升企业核心竞争力,实现可持续发展的重要保证。本文以珠海供电局绩效结果应用为例,深入地剖析了目前绩效考核结果运用存在的问题,由此从绩效激励制度设计之原则、建立以薪酬为核心的多元化绩效激励机制、坚持以人为本的绩效激励方式这四方面来探索绩效激励在国有企业之应用。
【作者单位】： 珠海金湾供电局;
【关键词】： 绩效激励 多元化 薪酬
【分类号】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 绩效考核是人力资源管理重要的工具和方法。它对于企业管理的重要作用得到了广大企业管理者的普遍认可。珠海供电局从2009年开展推行以绩效合约为载体,将战略目标层层分解落实到组织和员工层面的全员绩效管理体系,对企业战略执行和推动起到了积极作用。然而,伴随着市场经济的

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本文编号：883286