企业文化与企业核心竞争力关系研究

发布时间：2017-09-20 04:04

  本文关键词：企业文化与企业核心竞争力关系研究

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【摘要】：随着经济快速发展,我国企业在享受经济发展带来好处的同时,也面临着更为残酷的市场竞争,企业更新速度越来越快,不良企业将更快的退出市场。对于企业来说,只有不断的提升自身的市场核心竞争力,才能获得生存和发展的机遇,保障自身持续稳定地发展。企业文化因其具有难以复制性而成为企业独有的核心竞争力,能帮助企业占据更大的市场。专家学者和企业经营者都认识到,企业文化是企业的灵魂,通过企业文化的构建,会有效地增强企业的核心竞争力。本文首先阐述了企业文化的内涵、结构和功能和企业核心力竞争的内涵、结构和功能,并分析了企业文化与企业核心竞争力的关系。然后从不同层次的企业文化建设、企业文化建设的不同功能和企业文化建设的不同特性三个方面研究了对提升企业核心竞争力的作用。文中介绍了A公司的理念,分析了A公司的核心竞争力和企业文化之间的关系,并找出A公司核心竞争力存在的问题后对A公司核心竞争力存在问题进行了分析。在本文最后,对企业文化建设提升及A公司的核心竞争力提出了以下的对策：提升A公司的企业文化管理能力、提升A公司的技术创新能力和提升A公司的人力资源管理水平。希望本文对建设企业文化提升企业核心竞争力起到有益的借鉴作用。
【关键词】：企业文化建设 核心竞争力 提升
【学位授予单位】：华中师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F270;F271;F279.26
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第一章 绪论10-16
• 第一节 论文选题背景10
• 第二节 研究目的及意义10-11
• 一、理论意义10-11
• 二、实践意义11
• 第三节 国内外研究现状11-14
• 一、国外研究现状11-12
• 二、国内研究现状12-14
• 三、研究评述14
• 第四节 研究方法14-15
• 第五节 研究内容15-16
• 第二章 企业文化与企业核心竞争力的相关理论16-21
• 第一节 企业文化概述16-18
• 一、企业文化的概念16
• 二、企业文化的结构16-17
• 三、企业文化的功能17-18
• 第二节 企业核心竞争力概述18-20
• 一、企业核心竞争力的内涵18
• 二、企业核心竞争力的特征18-19
• 三、企业核心竞争力的结构19-20
• 第三节 企业文化与企业核心竞争力的关系20-21
• 一、企业文化是构成企业核心竞争力的重要要素20
• 二、企业文化促进企业核心竞争力的提升20
• 三、企业文化决定企业核心竞争力积累的方向20
• 四、企业文化融入到了企业核心竞争力管理的全过程20-21
• 第三章 企业文化建设对提升企业核心竞争力的作用21-29
• 第一节 不同层次的企业文化建设对提升企业核心竞争力的作用21-24
• 一、企业价值观确定组织战略目标21-22
• 二、管理创新帮助企业增强竞争力22
• 三、行为活动提高组织社会影响力22-23
• 四、品质文化建设打造企业生命力23-24
• 第二节 企业文化建设的不同功能对提升企业核心竞争力的作用24-27
• 一、凝聚功能24
• 二、导向功能24-25
• 三、激励功能25-26
• 四、约束功能26
• 五、互动与协调功能26-27
• 第三节 企业文化建设的不同特性对提升企业核心竞争力的作用27-29
• 一、独特性对提升企业核心竞争力的作用27
• 二、共识性对提升企业核心竞争力的作用27
• 三、相对稳定性对提升企业核心竞争力的作用27-29
• 第四章 A公司的企业文化与企业核心竞争力关系研究29-38
• 第一节 A公司简介29
• 第二节 公司的发展目标及使命29-30
• 第三节 公司的作风和精神30
• 第四节 A公司的理念30-33
• 一、企业的核心理念31
• 二、公司经营理念31-33
• 三、公司管理理念33
• 第五节 A公司的核心竞争力和企业文化之间的关系33-35
• 一、A企业的核心竞争力33-34
• 二、与企业文化之间的关系34-35
• 第六节 A公司核心竞争力存在的问题35-36
• 第七节 A公司核心竞争力存在问题的分析36-38
• 一、内部环境因素36
• 二、能力因素36-37
• 三、资源因素37-38
• 第五章 A公司企业文化提升核心竞争力的对策38-44
• 第一节 提升A公司的企业文化管理能力38-41
• 一、制定适合A公司的企业文化体系38-39
• 二、健全A公司企业文化管理的运行和管理制度39
• 三、确保A公司企业文化管理的效果39-40
• 四、加大A公司企业战略管理的控制力度40-41
• 五、适时调整A公司的企业发展战略41
• 第二节 提升A公司的技术创新能力41-42
• 一、用企业文化提升企业技术创新能力41-42
• 二、建立健全创新人才的管理机制42
• 第三节 企业文化提升A公司的人力资源管理水平42-44
• 总结44-45
• 参考文献45-47
• 致谢47

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本文编号：885776