中国低龄女性老年人力资源开发问题探讨

发布时间：2017-09-20 07:41

  本文关键词：中国低龄女性老年人力资源开发问题探讨

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【摘要】：低龄老年人力资源开发是缓解中国老龄化问题的战略性手段,女性相较于男性而言,寿命更长且生理心理上都具有其特定的优势,但中国低龄女性老年人力资源开发长期以来被忽视,因此,促进低龄女性就业前景光明。根据中国低龄女性老年人力资源开发现状,结合外国实践经验,中国应从改变传统观念、完善机制政策、提供低龄女性老年培训和适当延长女性退休年龄等方面进行改进,以此促进低龄女性老年人力资源开发。
【作者单位】： 辽宁师范大学;
【关键词】： 老龄化 老年人力资源 人力资源开发 低龄女性老年人
【基金】：2013年度辽宁省社会科学规划基金一般项目“辽宁人口老龄化与产业接续研究”(项目编号:L13BJY031)
【分类号】：D669.6
【正文快照】： 随着中国完全迈入老龄化社会的行列,老龄问题已成为民生的主要问题之一,低龄老年人力资源开发战略将会在一定程度上缓解中国老龄化问题,改善人力资源及就业结构。低龄老年人力资源主要是处在60~69岁年龄层次且具有一定劳动能力以及劳动意愿的老年人口,他们不仅拥有丰富充足的

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