人力资源情报在企业中的应用探讨

发布时间：2017-09-20 20:24

  本文关键词：人力资源情报在企业中的应用探讨

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【摘要】：人力资源情报逐渐成为企业信息化管理工作中相当重要的一部分,也是企业信息化管理过程中必不可少的组成部分。在这种背景下,加大对人力资源情报在理论和实践中的研究和探讨,能够使企业充分挖掘和全面利用来自企业内部和外部的人力资源,以来提高企业竞争实力,高效地完成企业发展战略,为企业获取人才优势提供理论和实践指导,为进一步实现企业人力资源管理的信息化提供保障。首先,笔者全面客观的分析了国内外企业情报的研究成果和应用现状;接着对信息、企业情报、人力资源、人力资源情报等相关理论进行了介绍;探讨了人力资源情报的收集工作,包括人力资源情报的需求类型及人力资源情报收集系统的设计;阐述了人力资源情报分析流程、方法、鉴别和指标,建立和探讨了人力资源情报分析系统的可行性;接着讨论了人力资源情报的沟通与反馈工作,并尝试着构建了人力资源情报服务系统;最后文章以案例分析验证了前几章提出的人力资源理论的实践性,重点描述了人力资源情报系统和企业原有系统如何衔接等问题。
【关键词】：情报 企业情报 人力资源情报 情报系统
【学位授予单位】：黑龙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;G350
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-10
• 第1章 绪论10-17
• 1.1 研究的目的及意义10-11
• 1.1.1 研究的目的10
• 1.1.2 研究的意义10-11
• 1.2 国内外研究现状分析11-14
• 1.2.1 国内研究现状分析11-12
• 1.2.2 国外研究现状12-13
• 1.2.3 研究现状评述13-14
• 1.3 研究方法及框架14-15
• 1.3.1 研究方法14-15
• 1.3.2 研究框架15
• 1.4 论文研究创新之处15-16
• 1.5 技术路线图16-17
• 第2章 相关理论的介绍17-23
• 2.1 信息与情报的区别17-18
• 2.2 企业情报的相关理论介绍18-19
• 2.2.1 企业情报的概念18
• 2.2.2 企业情报收集的目的18-19
• 2.2.3 企业情报的特性19
• 2.3 人力资源管理的相关理论介绍19-21
• 2.3.1 人力资源管理的概念19-20
• 2.3.2 人力资源管理的特性20
• 2.3.3 人力资源管理的基本职能20-21
• 2.4 人力资源情报的相关理论介绍21-23
• 2.4.1 人力资源情报的概念21
• 2.4.2 人力资源情报研究内容21
• 2.4.3 人力资源情报的层次性和等级性21-23
• 第3章 企业人力资源情报的收集23-31
• 3.1 明确人力资源情报的需求23-25
• 3.1.1 有关竞争对手的人力资源情报需求23-24
• 3.1.2 企业内部的人力资源情报需求24-25
• 3.2 人力资源情报的收集方法25-27
• 3.2.1 人力资源情报的一般收集方法25-26
• 3.2.2 人力资源情报的灰色收集方法26-27
• 3.2.3 人力资源情报的创新收集方法27
• 3.3 人力资源情报收集系统27-31
• 3.3.1 人力资源情报收集系统构建的可行性28
• 3.3.2 人力资源情报收集系统运作模式28-29
• 3.3.3 人力资源情报收集系统评价29-31
• 第4章 企业人力资源情报的分析31-43
• 4.1 人力资源情报分析的流程31-32
• 4.2 人力资源情报的鉴别与指标32-34
• 4.2.1 人力资源情报的鉴别32-33
• 4.2.2 人力资源情报的指标33-34
• 4.3 人力资源情报的有序化整理34-35
• 4.4 人力资源情报分析方法35-40
• 4.4.1 SWOT分析法35-37
• 4.4.2 定标比超法37-39
• 4.4.3 比较分析法39-40
• 4.5 人力资源情报分析系统40-43
• 4.5.1 人力资源情报分析系统构建的可行性40-41
• 4.5.2 人力资源情报分析系统运作模式41
• 4.5.3 人力资源情报分析系统评价41-43
• 第5章 企业人力资源情报的沟通与反馈43-53
• 5.1 企业人力资源情报产品43-46
• 5.1.1 每月信息简报类44
• 5.1.2 竞争对手档案类44
• 5.1.3 战略影响报表类44-46
• 5.2 企业人力资源情报的沟通方式46-48
• 5.2.1 口头汇报47
• 5.2.2 书面汇报47
• 5.2.3 声像汇报47-48
• 5.3 人力资源情报的评估及反馈48-50
• 5.3.1 人力资源情报的评估48-50
• 5.3.2 人力资源情报的反馈50
• 5.4 人力资源情报服务系统50-53
• 5.4.1 人力资源情报服务系统构建可行性50-51
• 5.4.2 人力资源情报服务系统运作模式51-52
• 5.4.3 人力资源情报服务系统评价52-53
• 第6章 基于对H企业人力资源情报的案例分析53-61
• 6.1 H企业的管理现状分析53-55
• 6.1.1 H企业简介53-54
• 6.1.2 H企业的内部组织结构54
• 6.1.3 H企业人力资源情况54-55
• 6.2 H企业人力资源情报系统与企业情报系统的衔接55-57
• 6.2.1 H企业的情报系统现状55-56
• 6.2.2 H企业人力资源情报系统与企业情报系统的衔接56-57
• 6.3 H企业人力资源情报系统运行保障57-61
• 6.3.1 人力资源情报人员的职能定位57-58
• 6.3.2 人力资源情报系统管理制度保障58-59
• 6.3.3 企业人力资源情报文化建设59-61
• 第7章 结论及展望61-62
• 7.1 研究内容梳理61
• 7.2 本文创新点61
• 7.3 有待进一步研究的问题61-62
• 参考文献62-66
• 致谢66-67
• 攻读硕士期间发表的学术论文67

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本文编号：890191