人力资源管理教学中亲验式教学模式的有效运用分析

发布时间：2017-09-20 23:24

  本文关键词：人力资源管理教学中亲验式教学模式的有效运用分析

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【摘要】：近些年来,情景模拟、案例教学等教学方法已经在高校教学过程当中得到应用,这些教学方法均属于亲验式的教学模式内容。在高等院校的人力资源管理课程教学当中实施该模式,有助于提高大学生的就业率进就业满意度,通过多种新型的教学方法为社会培养大批应用型、高素质、高技能的人才,以满足社会各界对人才的需求。另外,在高校的人力资源管理课程授课过程中采取亲验式的教学,还能够达到提升学生实践力、强化其技能,以及对教学内容进行优化的效果。本文首先分析了亲验式的教学模式相关概念,并介绍该模式在高等院校人力资源管理教学中的运用。
【作者单位】： 内蒙古商贸职业学院;
【关键词】： 人力资源 管理 亲验式 运用
【分类号】：G712.4;F272.92-4
【正文快照】： 一、前言在高等院校中,人力资源的管理属于管理学科的范畴,具有操作性、实践性以及应用性较强的一门学科。针对社会各企业、单位对于人才的要求与需求特点,高校人力资源管理的课程根据市场需求特点设置了职位分析、人力资源规划、以及培训开发、薪酬管理、招募甄选、绩效管理

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本文编号：891027