治理视角下的人力资源管理:以职称评审社会化改革为例
发布时间：2017-09-21 14:27
本文关键词：治理视角下的人力资源管理:以职称评审社会化改革为例
【摘要】：在创新驱动发展背景下,人力资源管理特别是人才评价和激励的治理问题倍加突出。以职称评审为例,关于出台评审政策、制定评审标准、组织评审过程、申报获取职称和应用评审结果五种权力(权利)及其关系的研究结果表明,政府在职称评审中拥有绝对控制权,社会、申报者个人、行业组织和用人单位未能发挥足够话语权和影响力,职称评审体系呈现为不完善的治理结构。今后,应科学配置上述权力(权利),促使相关主体回归本位,推动职称评审社会化改革和治理结构重塑,进而在整个人力资源管理中探索推广这种改革模式,全方位提升治理水平。
【作者单位】： 广州工程技术职业学院;
【关键词】： 治理 人力资源管理 职称评审 社会化改革
【分类号】：F249.23
【正文快照】： 当前,“让创新成为引领发展的第一动力”已经上升为国家战略,创新在国家发展全局中的核心地位正式得到确立[1]。创新驱动实质上是人才驱动,实现人才驱动发展的关键是完善人力资源管理,尤其是大胆对人才评价和激励机制进行改革。打造万众创新大众创业的崭新局面,使得“高度的动
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本文编号：895083
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