我国科技人力资源配置效率评价研究

发布时间：2017-09-21 21:13

  本文关键词：我国科技人力资源配置效率评价研究

  更多相关文章： 科技人力资源 配置效率 主成分分析 聚类分析

【摘要】：依据指标体系法建立科技人力资源配置效率评价模型,运用SPSS16.0软件对我国(大陆)30个省、市、自治区2010—2013年科技人力资源投入和产出的面板数据进行主成分分析和聚类分析,得出我国科技人力资源整体配置效率低、产出与投入不成正比,科技人力资源配置效率大体呈东中西地域性递减分布的结论,提出提高我国科技人力资源低配置效率的对策与建议。
【作者单位】： 北京理工大学管理与经济学院;河南工业大学管理学院;
【关键词】： 科技人力资源 配置效率 主成分分析 聚类分析
【基金】：国家自然科学基金项目“基于混合模糊信息的多属性群决策方法及其应用研究”(编号:U1304701)
【分类号】：G322
【正文快照】： 科技人力资源是从事系统性科学以及能生成、促进、扩散和应用技术知识的人力资源,主要人员包括正在从事科技活动或科技职业者和有相关能力的人员,具体包括专业技术人员、科技活动人员、研究与开发人员[1]。资源配置效率是经济学研究的核心内容之一,又叫帕累托效率,是指在一定

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 罗继荣;罗贤明;;十一论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度——论改革完善科技人力资源保育工作[J];科技情报开发与经济;2006年07期

2 何国祥;;关于中国科技人力资源的总量、结构与流动的研究与思考[J];科学观察;2008年05期

3 张瑞麟;刘华;;宁夏科技人力资源流失分析[J];商场现代化;2009年08期

4 张碧家;张菊;;科技人力资源可持续开发的特点与原则刍议[J];经营管理者;2009年09期

5 王凤科;;加强河南省科技人力资源统计的分析与建议[J];河南科技;2009年07期

6 杜谦;我国科技人力资源发展的基本态势[J];中国科技论坛;2001年06期

7 徐治立;试论科技人力资源的意义、属性及配置开发管理[J];科技管理研究;2001年06期

8 杜谦;;科技人力资源的国际比较[J];未来与发展;2001年06期

9 朱达明;发展科技人力资源要提升八个方面的能力[J];中国科技论坛;2002年02期

10 饶军,杨应平;四川省科技人力资源潜力与结构变化[J];资源开发与市场;2002年05期

中国重要会议论文全文数据库 前7条

1 王春法;;科技人力资源的全球流动[A];首届中国科技政策与管理学术研讨会2005年论文集（上）[C];2005年

2 李庆刚;;河南科技人力资源的开发对策研究[A];第十届中国科协年会科技人力资源与区域经济发展论坛论文集[C];2008年

3 马骥;;开展科技人力资源统计的思考[A];黑龙江省第十次统计科学讨论会论文集[C];2008年

4 李燕萍;吴绍棠;施丹;;中部六省科技人力资源创新能力的比较研究——基于专利产出视角[A];科技支撑 科学发展——2009年促进中部崛起专家论坛暨第五届湖北科技论坛文集[C];2009年

5 甘霖;;加入WTO对青年科技人力资源开发的挑战[A];青年人力资源开发研究报告——中国青少年研究会优秀论文集（2001）[C];2001年

6 边秀武;;区域经济发展与科技人力资源支撑状况研究的综述及对河南省的借鉴意义(英文)[A];第十届中国科协年会科技人力资源与区域经济发展论坛论文集[C];2008年

7 李荐;;国际化视野背景下的教育改革与学习革命——践行友善用脑的思考[A];科学发展：文化软实力与民族复兴——纪念中华人民共和国成立60周年论文集（下卷）[C];2009年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 苏艳丽;我国首部《中国科技人力资源发展研究报告》出炉[N];农民日报;2008年

2 中国科协科技人力资源发展课题组;我国科技人力资源发展现状[N];学习时报;2008年

3 杜谦 宋卫国 高昌林;完善我国科技人力资源统计工作[N];中国社会科学院院报;2003年

4 杜谦 宋卫国 高昌林;国际科技人力资源统计的发展趋势[N];中国社会科学院院报;2003年

5 刘莉;我国科技人力资源达4200万[N];科技日报;2008年

6 朱广菁;我国科技人力资源存在哪些发展空间[N];大众科技报;2008年

7 邓艳青;我国科技人力资源的质量和水平亟待提高[N];中国信息报;2008年

8 柯济;我国科技人力资源现状[N];光明日报;2008年

9 国家发展改革委宏观经济研究院 王明姬;高端科技人才贡献与数量不匹配[N];中国经济导报;2010年

10 邹声文;中国已成科技人力资源大国[N];中国信息报;2007年

中国博士学位论文全文数据库 前3条

1 杜鹏程;内在激励对创新行为的影响机理[D];南京大学;2010年

2 陈乐;基于EO匹配的科技人力资源迁移能力研究[D];浙江大学;2007年

3 房宏君;科技人力资源管理伦理对企业绩效影响研究[D];大连理工大学;2012年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 赵成名;高校科技人力资源“资产关闭”现象研究[D];安徽大学;2010年

2 张碧家;四川科技人力资源可持续开发研究[D];成都理工大学;2007年

3 高爽;新疆科技人力资源发展对策研究[D];武汉理工大学;2012年

4 董立彬;京津冀区域合作中科技人力资源整合策略及公共政策建议[D];天津大学;2007年

5 宫禄尧;陕西省科技人力资源与产业结构高级化的研究[D];西安建筑科技大学;2010年

6 华s，

本文编号：896899