人力资源培训效果评估中存在的问题与分析

发布时间：2017-09-23 14:25

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【摘要】：企业在人力资源培训效果评估中主要存在评估过程缺乏系统化、评估面对的对象比较狭窄、评估方法比较单调、不重视评估结果的反馈等问题。在知识经济时代,高新技术层出不穷,知识与管理模式不断更新,企业的人力资源培训显得尤为重要,不断更新培训内容与模式,科学评估人力资源培训的效果,才能收到好的培训效果与经济效益。
【作者单位】： 宝鸡文理学院教育科学与技术系;
【关键词】： 人力资源培训 效果评估 问题分析
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 对于现代企业而言,人力资本已经成为促进效益增长的第一位因素,谁拥有了高水平的人力资源,谁就具有了在竞争中制胜的法宝和优势。正如Marshall[1]指出的:“在企业的投资中,最有价值和意义的是人力资本的投资。”事实上,企业家们逐步产生出这样的共识:人力资源的培训与开发也

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本文编号：905755