高校人力资源优化配置的经济学分析——以吉林省属重点高校为例

发布时间：2017-09-24 00:03

  本文关键词：高校人力资源优化配置的经济学分析——以吉林省属重点高校为例

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【摘要】：新形势下,随着"两个一流"建设的不断深化,高校对人才的竞争日趋激烈。如何科学合理地优化配置现有的人力资源,发挥人力资源的最大效用,成为高校当下必须完成的一项攻坚课题。当前吉林省属重点高校在人力资源的配置上存在的主要问题有:师资队伍总量不足,结构不优;领军人才欠缺,高层次人才队伍建设力度不够;引才资金不足,政策不到位;人才流动缺乏政策支持;缺少校际优质人才共享机制等。优化吉林省属重点高校人力资源配置,需要坚持整体与局部、规模与结构、普遍培养与重点选拔、外引带动与内部激励相结合的原则,树立校际之间人力(人才)资源共享的理念,形成区域人力资源合力,为吉林省地方经济建设做出新的更大的贡献。
【作者单位】： 吉林农业大学;吉林财经大学;
【关键词】： 高等学校 吉林省 人力资源 优化配置 经济学视角
【基金】：吉林省高教学会科研重大课题项目“吉林省高校教育资源配置研究”(项目编号:JGJX2015A2)
【分类号】：G647.2
【正文快照】： 在国家经济平稳快速发展的新形势下,如何办好人民满意的大学,是每一所高校都在积极探求的一个重大的现实问题。新常态下,中国的高校靠什么将高等教育推向一个崭新的高度?资源,作为高校办学的基础条件,无疑成为了当下高校提升自身核心竞争力的资本。在高校的有形与无形资源中,

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3 ;春招再度走来[J];安徽教育;2003年24期

4 ;河南财经政法大学产业经济学专业特聘教授招聘启事[J];经济经纬;2012年02期

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本文编号：908197