基于人本管理的高校教师人力资源管理探讨

发布时间：2017-09-25 17:02

  本文关键词：基于人本管理的高校教师人力资源管理探讨

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【摘要】：目前,在高校的人力资源管理中,针对教师人力资源的管理体制有着诸多缺陷,存在着人力资源管理的"虚化"以及"泛化"的倾向,在一定程度上限制了教师队伍的有效建设,不利于高校教育质量的持续提升.鉴于此,本文依照人本管理理论模式,深入挖掘人本管理的精髓,在分析当前高校教师人力资源管理中存在主要问题的基础上,重点就人本管理视角下的教师人力资源管理策略进行探讨.
【作者单位】： 桂林电子科技大学;
【关键词】： 高等学校 人力资源管理 人本管理 教师管理
【分类号】：G647.2
【正文快照】： 人本管理思想兴起于上世纪六十年代,最早出现于管理学领域,它的出现引发了组织管理领域的广泛讨论,随着研究的深入并得到广泛认同,人本管理思想在管理实践中的应用范围不断拓展.相比于以“事”为中心的传统管理思想,人本管理思想注重的是以“人”为中心,各项管理活动都要重视

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本文编号：918498