医院近五年人员流动现状分析

发布时间：2017-09-25 18:21

  本文关键词：医院近五年人员流动现状分析

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【摘要】：人力资源作为医院的第一资源,是医院发展的根本和动力。作为知识性、技术性密集的三级甲等综合性医院,卫生人力资源的优化和配置是医院人事制度改革的重要内容。据统计,我国执业(助理)医师为1.8人/千人,低于英国2.7人/千人,注册护士数为1.7人/千人,更是低于英国的10.3人/千人和美国的9.8人/千人,相对于庞大的人口基数,我国的卫生人力资源显得相对不足。因此,如何建立健全人才流动渠道、合理利用有限的卫生资源对于缓解医患供需矛盾及提高医疗质量极为重要。现对我院2011年至2015年人员流动情况进行分析,从而探讨其原因及防范措施,促进医院的可持续发展。
【作者单位】： 南京医科大学附属南京医院;
【关键词】： 医院人力资源 人员流动 岗位分布 现状分析
【分类号】：R197.32
【正文快照】： 一、医院人员流动的总体情况2011年至2015年医院人员流入量多于流出量,主要是我院床位数的增加以及学科建设的快速发展,补充人数增多。同时,每年辞职、调动等离职人数(退休除外)相差不大,表明人员队伍整体比较稳定(见图1)。二、医院流动人员的分布1.流动人员的岗位分布五年来,

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1 陈丽;黄登仕;魏宇;王进朝;;基于多重分形的企业岗位分布测度理论研究[A];第十一届中国管理科学学术年会论文集[C];2009年

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本文编号：918894