基于期望理论的公共部门人力资源管理激励机制研究

发布时间：2017-09-26 06:03

  本文关键词：基于期望理论的公共部门人力资源管理激励机制研究

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【摘要】：以期望理论的期望值、效价和媒介为分析基础,指出我国公共部门人力资源管理中存在着期望值激励缺位、效价激励缺位和媒介激励缺位等问题,建议通过改革岗位激励提升期望值,完善薪酬激励增加效价以及规范考核激励完善媒介等途径,藉以实现我国公共部门办事高效率和工作人员强烈归属感的治理目标。
【作者单位】： 安徽电子信息职业技术学院经济管理系;西华师范大学政治与行政学院;安徽财经大学财政与公共管理学院;
【关键词】： 公共部门人力资源管理 激励机制 期望理论
【基金】：安徽省社科规划一般项目(AHSK09-10D08) 蚌埠市社会科学规划项目(BB15B017) 安徽省省级质量工程项目(2013TSZY084)
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 激励问题涉及现代公共部门人力资源管理的动力问题,激励机制有效与否,直接决定公共部门的工作效率与服务质量。公共部门人力资源管理的激励机制,可定义为公共部门对其员工的行为向度、价值等进行引导以实现既定公共目标并运用既定程序与规则将公共资源分配给公共部门成员的过

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本文编号：921845