香港高校国际化进程中人力资源管理制度分析

发布时间：2017-09-26 17:31

  本文关键词：香港高校国际化进程中人力资源管理制度分析

  更多相关文章： 香港地区高校 人力资源管理 绩效管理 信息化

【摘要】：香港地区高校国际接轨程度高,发展速度快,尤其是香港理工大学由学院升级为大学(1994年),到跻身亚洲排名第27(2014年QS亚洲大学排名),仅仅用了20年时间,那么香港地区高校在人力资源管理制度上有何特点,有何经验?本文通过考察和学习香港地区高校国际化进程中人力资源管理制度,对其各方面的制度进行了分析,希望对内地高校的国际化建设提供参考。
【作者单位】： 武汉大学生命科学学院;
【关键词】： 香港地区高校 人力资源管理 绩效管理 信息化
【分类号】：G647.2
【正文快照】： 制定人力资源政策的核心原则是致力于实现大学的发展目标,同时也要顾及到各方面的利益群体;大学的管理者应制定一个管理者和管理对象普遍接受的严谨的人力资源政策;重要的人力资源政策包括招聘、编制、薪酬管理、绩效管理、员工培训、员工关系和解聘及申诉政策。本文将通过对，

本文编号：924845