高职人力资源管理专业“模拟公司制”项目化课程教学改革实践——以《工作分析》课程为例

发布时间：2017-09-26 19:15

  本文关键词：高职人力资源管理专业“模拟公司制”项目化课程教学改革实践——以《工作分析》课程为例

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【摘要】：高职人力资源管理专业日常课程教学的最大难题是课程实训的组织安排。本文结合人力资源管理专业核心课程《工作分析》,从课程的教学设计、教学项目的组织实施、课程的考核及反思等几方面,阐释采用模拟公司制项目化模式进行教学创新探索,来解决人才培养过程中学生职业岗位认知差、能力低、岗位适应难等问题。
【作者单位】： 青岛职业技术学院;
【关键词】： 高职人力资源管理 模拟公司制 项目教学
【基金】：山东省青年教师教育教学研究学术委员会课题《基于质量提升的人力资源管理专业"模拟公司制"项目化课程改革实践研究》(16SDJ167)研究成果
【分类号】：G712;F272.92-4
【正文快照】： 高职人力资源管理专业在日常课程教学中最大的一个难题就是课程实训的组织和安排,因为职业岗位的特殊性,使之很多企业不愿意接收短期的见习,导致学生在学校时只是学习了零散的专业知识和技能,而缺乏真实工作环境的体验,因此到了工作岗位经常表现出职业能力低下、岗位适应力差,

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