人力资源信息化在高速行业的现实应用

发布时间：2017-09-27 00:36

  本文关键词：人力资源信息化在高速行业的现实应用

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【摘要】：高速公路管理机构实施人力资源信息化,不仅能够有效提高管理机构组织能力、抗风险能力以及应变能力,而且能够有效拓宽求职者的求职渠道。管理机构管理者应与现实相结合,依据自身发展需求与管理机构现状,循序渐进实施管理机构人力资源信息化建设。高速公路管理机构只有借助科学的人事管理信息系统,才能够加大人力资源的管理深度与力度。
【作者单位】： 湖北省高速公路联网收费中心;
【关键词】： 人力资源 高速公路管理机构 应用
【分类号】：F272.92;F542.6
【正文快照】： 我国高速公路建设,在二十世纪九十年代已经处于高速发展时期。同时,高速公路管理人员随着高速公路建设速度的提高,也在逐渐增多。高速公路管理机构只有借助科学的人力资源管理手段,借助有效的计算机技术,才能完善本单位人力资源管理。高速公路管理机构实施的传统人力资源管理

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本文编号：926700