研究型高校教师薪酬状况对绩效的影响研究

发布时间：2017-09-28 20:44

  本文关键词：研究型高校教师薪酬状况对绩效的影响研究

  更多相关文章： 研究型高校 教师薪酬 组织行为 工作绩效

【摘要】：在世界经济和科学技术高速发展的今天,我国的社会发展和经济水平日新月异。进入21世纪以来,随着我国改革开放的深化,国家对高等院校的发展提出了新的要求,而国内众多高等院校在这一时期提出了要达到“国际一流高校”的口号。高校自身的教育及科研水平的提升依托于高校教师个人工作绩效的提高,在国家不断提出的高等教育体质改革的背景下,对于高校教师薪酬的研究显得尤为重要,而探究高等院校教师薪酬与其个人工作绩效间的关系能够更好的优化现行的薪酬模式,进而满足高校教师日益增长的个人物质需求及心理满足,提高其工作水平,从而促进我国高等院校的进一步发展。本研究在对相关领域的研究理论及文献梳理的基础上进行归纳总结,基于分析研究理论基础,针对研究样本的特性规划文章的研究思路,通过对我国研究型高校教师现行薪酬模式的分析,得出对高校教师薪酬研究的必要性,根据前人的研究基础并结合研究型高校教师的职业特性选取研究样本的各个变量,构建高校教师薪酬状况、组织行为、工作绩效及人口结构因素间的相互影响关系模型并提出文章的理论假设,通过对各变量评测指标的设计,进行问卷调查,运用实证分析的方法进一步论证各变量间存在的影响关系,从而验证了研究型高校教师的薪酬状况通过组织行为这一中间变量影响其个体工作绩效的作用,研究得出了组织行为在两者之间存在的调节作用。依据实证分析结果,证实了高校教师个体的组织行为在薪酬与其工作效果存在的关键作用,根据研究结果,本文认为在下一步对薪酬模式改革的关注点应该涉及到高校教师个体的特性,研究薪酬对个体工作行为的影响作用,在优化薪酬的模式中进一步考量个体因素,可以更好的激励高校教师这一群体的工作效果,从而为我国高等院校的教育体制改革及科研教育水平的提升提供理论研究依据,同时拓展了我国公共事业单位人力资源管理的研究领域。
【关键词】：研究型高校 教师薪酬 组织行为 工作绩效
【学位授予单位】：北京化工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：G647
【目录】：

• 学位论文数据集3-4
• 摘要4-6
• ABSTRACT6-14
• 第一章 绪论14-22
• 1.1 研究的背景及意义14-15
• 1.1.1 研究背景14
• 1.1.2 研究意义14-15
• 1.2 研究的思路及方法及创新之处15-17
• 1.2.1 主要研究思路15-16
• 1.2.2 研究方法16-17
• 1.2.3 本论文的创新之处17
• 1.3 相关界定17-19
• 1.3.1 研究型高校17-18
• 1.3.2 高校教师18
• 1.3.3 X高校基本情况介绍18-19
• 1.4 国内外相关研究19-22
• 1.4.1 国外的相关研究19-20
• 1.4.2 国内相关研究20
• 1.4.3 文献评述20-22
• 第二章 研究的理论梳理22-32
• 2.1 理论概述22-27
• 2.1.1 薪酬22
• 2.1.2 绩效22-23
• 2.1.3 组织行为23-27
• 2.2 高校教师薪酬状况与绩效间的影响作用及影响因素27-30
• 2.2.1 高校教师薪酬状况对教师的影响作用分析27-29
• 2.2.2 影响高校教师工作绩效的相关因素分析29-30
• 2.3 理论小结30-32
• 第三章 研究型高校教师薪酬现状分析32-38
• 3.1 我国现行高校薪酬制度概况32-33
• 3.2 研究型高校教师薪酬现状分析33-35
• 3.2.1 基本情况33-34
• 3.2.2 薪酬状况34-35
• 3.3 我国研究高校教师薪酬状况问题分析35-36
• 3.4 本章小结36-38
• 第四章 实证分析的模型建构及测量指标设计38-46
• 4.1 薪酬状况与绩效间相关关系的作用模型及假设38-40
• 4.1.1 薪酬状况通过研究型高校教师组织行为影响工作绩效相关作用模型38-39
• 4.1.2 研究假设39-40
• 4.2 实证分析的自变量、因变量及中介变量测量指标设计40-42
• 4.2.1 高校教师薪酬状况测量指标的设计40-41
• 4.2.2 高校教师组织行为测量指标设计41
• 4.2.3 高校教师工作绩效测量指标设计41-42
• 4.2.4 人口结构测量指标42
• 4.3 研究样本及数据收集42
• 4.4 研究样本的描述性统计及量表设计的信度效度分析42-46
• 4.4.1 描述性统计分析42-43
• 4.4.2 量表信度和效度分析43-46
• 第五章 薪酬状况对工作绩效影响的实证研究分析46-56
• 5.1 实证分析方法介绍46-47
• 5.2 高校教师、组织行为、工作绩效间相关关系实证探究47-53
• 5.2.1 人口结构各因素对工作绩效影响的显著性分析47-49
• 5.2.2 薪酬状况和组织行为及工作绩效间的相关性分析及回归分析49-52
• 5.2.3 研究型高校教师个体组织行为在薪酬状况对个人工作绩效影响中的中间作用检验52-53
• 5.3 研究结果53-56
• 5.3.1 研究假设检验结果53-54
• 5.3.2 主要研究结论54-56
• 第六章 优化高校教师薪酬状况的政策建议56-60
• 6.1 建立动态调整的薪酬机制56-57
• 6.2 完善高校教师绩效考评制度57-58
• 6.3 注重非经济性薪酬激励作用58-60
• 第七章 结语及研究展望60-62
• 7.1 研究结论60
• 7.2 研究展望60-62
• 参考文献62-66
• 附录66-70
• 致谢70-72
• 作者和导师简介72-73
• 附件73-74

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 张振丽;王海平;;企业人力资源管理人员薪酬满意度分析[J];中国高新技术企业;2015年25期

2 聂会平;;人力资源管理实践对教师积极组织行为的影响研究[J];人才资源开发;2015年16期

3 陈威燕;李强;王智宁;;高校教师工作绩效的影响因素研究[J];技术经济与管理研究;2015年03期

4 郅原钫;;薪酬管理公平性对企业员工工作绩效管理的影响[J];环球市场信息导报;2014年33期

5 施卫新;邹娅玲;;高职院校各类人员绩效工资设计及问题分析[J];昆明冶金高等专科学校学报;2014年04期

6 李佳;;战略人力资源管理视域下的高校教师队伍建构[J];黑龙江高教研究;2014年08期

7 杜丽丽;方平;;高校教师评价体系定位分析[J];国家教育行政学院学报;2013年05期

8 韩霄月;;高管—员工薪酬差距与上市公司绩效的相关性研究[J];新乡学院学报(社会科学版);2013年02期

9 张歆;;刍议绩效薪酬特征对员工态度与绩效的影响[J];现代商业;2013年06期

10 刘尧;闫志刚;;透视高校教师薪酬状况[J];教育与职业;2013年04期

，

本文编号：937977